Обеспечение потребностей предприятия в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость:исполнение заявок на подбор в соответствии с установленными сроками;составление профиля должности;проведение первичного собеседования и телефонного интервью с соискателями;представление кандидатов работодателю, организация собеседования;согласование условий найма с работодателем и кандидатом;ведение резервного банка данных по соискателям;проверка рекомендации с прежних мест работы кандидата (при необходимости).Подбор управленческого, административного и производственного персонала в центральный офис (г. Москва) и на производственные площадки (г. Астрахань, МО г. Орехово-Зуево).